河北ISO10012测量管理体系认证办理资料条件好处河北测量认证机构
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 一、ISO10012认证(测量管理体系认证)概述：
　　ISO10012由ISO/TC176/SC3质量管理和质量保证技术委员会支持技术分委员会制定。ISO10012取消和代替ISO10012-1:1994和ISO10012-2:1997，包括对这些文件的技术性修订。　

二、ISO10012认证(测量管理体系认证)范围：
　　ISO10012认证标准在“引言”中指出，以下情况可以引用本标准:　　★ 顾客在规定所要求的产品时;　　★ 供方在规定所提供的产品时;　　★ 立法和执法机构;　　★ 测量管理体系的评定和审核。　　1.当顾客对产品质量提出要求，需要企业具有准确可靠的测量保证时;　　2.当组织向市场提供产品，需要企业具有准确可靠的测量能力以证明产品符合规定时;　　3.当立法和执法机构对企业产品质量、生产安全、环境保护、公平交易等有法制要求，需要组织具有准确可靠的测量保障时;　　4.当组织进行测量管理体系的审核和评审时;　　5.其他情况需要组织具有准确可靠的测量保障时。　　企业采用本标准，建立测量管理体系是在对产品质量、生产安全、环境保护、公平交易等方面需要有准确可靠的测量作保证的情况下采用的。

三、ISO10012认证(测量管理体系认证)条件：
建立ISO10012认证(测量管理体系认证)准备工作：　                            　

1、领导决策，统一思想　　要按照ISO10012:2003标准建立测量管理体系，开展体系认证或实施标准的转换，首先企业的领导要统一思想，作出决策，关键是要明确贯标的目的及其必要性和可行性，尤其是Zui高管理者必须知道通过测量管理体系可以促进企业强化技术基础，提高产品质量，增强市场竞争能力，使企业得到更快更好的发展。　   

                                                  

   2、培训审核员　　内审员是企业进行贯标工作的骨干力量。尤其是以八项质量管理原则作为指导思想，采用以过程模式建立新的管理体系结构，要建立管理体系则必须建立贯标的骨干队伍。但要注意培训的质量和效果，通过培训要真正掌握ISO10012标准的深刻内涵及其对体系的要求和审核的技巧和方法，取得内审员资格证书，为建立测量管理体系或标准转换做好准备。　

 

　3、建立健全贯标或标准转换的工作班子　　2003版标准中强调"领导作用"，所以要开展贯标工作或对已通过认证/注册的企业实施标准转换，首先要成立相应的领导和工作班子。以Zui高管理者为组长，由计量主管部门任副组长的贯标或标准转换领导小组，必要时可建立贯标或标准转换工作小组，具体负责体系建立的组织实施工作。成立体系文件编写小组或修改小组，可由计量主管部门负责，采取谁干什么谁写什么，可由计量主管部门进行完善并统一，把编写体系文件作为深化理解学习标准的过程，作为改进本部门工作的过程，有利于贯彻实施和改进。　　                                                                  

 

   4、制定贯标或标准实施转换的计划　　应结合本企业的情况制定具体的实施计划，对已取证的企业应和确认机构研究换证的时间表，zuihao与复查相结合，进行审核和换证。实施计划的内容可以分为六个方面，即：　　(1)培训;　　(2)进行测量管理体系的策划;　　(3)编制或编写修改完善体系文件;　　(4)试运行;　　(5)开展审核和管理评审;　　(6)申请确认进行审核或复查换证。　　计划应提出进度安排，由责任部门进行分工，任务落实到部门或人员，经Zui高管理者批准，由计量主管部门负责组织实施。　　通常作为一个初次开展贯标工作的企业，一般要求管理体系文件批准后应有3～4个月的体系试运行期，要具有体系运行充分的客观证据，加上标准的学习、文件的编制培训和实施，全体员工思想观念的转变，通常大约需5个月时间。这是正常的。　　对已通过标准认证的企业，因为已经有一定的实践经验，文件有一定基础，很容易产生由计量管理部门抓一下，把文件改一改就行了的认识。实际上ISO10012标准的转换，并不是一件简单的事，因为它要解决提高认识改变观念的问题，要改变体系的结构，要采用新的管理方法，是标准的"彻底修改";，必须要加强领导，全员参与、实施转换。　　为了有利于实施转换，对已取证企业可以采取如下的原则要求:(1)加强领导，培训骨干。(2)深刻领会，转变观念。这是标准转换的前提和基础，只有深化对标准的理解，在思想、观念、方法上进行转变才有可能;(3)积极策划，稳妥实施。策划是基础，实施是循序渐进，不注重形式，要讲究实效;(4)调整完善，补充提高。对现有文件要调整完善，对新的要求补充提高。　

 

  5、全员培训　　全员培训是建立测量管理体系实施标准的重要内容，是能否按ISO10012标准建立体系的关键和基础。培训应在两个层次上进行:　　(1)管理层。即计量职能部门和贯标的骨干队伍成员。贯标工作的具体组织者(内审员)，日常工作的lingdaozhe或是测量管理体系的审核者是培训的重点，要能真正理解标准，能识别新标准的变化，能自如地应用和不断改进完善，能结合每个部门的特点有效地贯彻实施体系文件。　　(2)执行层。主要指具体从事实施和操作的人员，如一般管理人员、车间测试人员、检验人员，Zui主要是应理解本职工作的要求和程序，能严格按文件规定要求进行操作，加强全员参与意识，加强计量意识，加强测量过程的控制。　　培训工作必须加强计划性、有效性，加强规范化管理，原则上培训应进行考试，要做好培训资料的管理和归档工作。按2003版新标准要求应对培训的有效性进行考核。吃透标准是开展贯标工作的关键。

 

测量管理体系认证证书分为三个级别：AAA级、AA级、A级。三个级别符合条款要求的程度不同。

 

四、ISO10012认证(测量管理体系认证)周期：
通常作为一个初次开展贯标工作的企业，一般要求管理体系文件批准后应有3～4个月的体系试运行期，要具有体系运行充分的客观证据，加上标准的学习、文件的编制培训和实施，全体员工思想观念的转变，通常大约需5个月时间。

五、ISO10012认证(测量管理体系认证)流程：
　　国家法规规定任何认证必须先进行咨询，且认证机构不得与咨询机构有任何利益关联。　　

1、向测量管理体系认证咨询机构递交咨询申请　　

2、由咨询机构派遣咨询员进行组织测量管理体系咨询，对组织不符合条款的地方进行指导与调整　

3、符合要求的组织向认证机构递交认证申请，必须注明组织的咨询单位　　

4、认证机构派遣审核员进行是否符合标准的审核　　

5、合格组织由认证机构颁发证书　　测量管理体系认证是指审核组织在产品质量、经营管理、节能降耗、环境监测等方面是否符合GB/T19022-2003/ISO10012-2003《测量管理体系—测量过程和测量设备的要求》标准中所提出的测量过程、不合格测量过程、测量不确定度、测量体系的监视等条款的要求。　　ISO10012认证(测量管理体系认证)证书分为三个级别：AAA级、AA级、A级。三个级别符合条款要求的程度不同。
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