品牌:骏伯人力集团
五险:养老、医疗、失业、工伤、生育
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社保断缴后续缴，社保卡需要重新办理吗？
不需要。社保断缴不会直接导致社保卡注销和不能使用。社保卡有效期内，对已启用社保功能和激活金融功能的社保卡，持卡人可以正常凭卡享受各项服务。
那么社保卡会过期吗？到期会影响使用吗？
社保卡的金融功能存在有效期。有效期满时，可前往社保卡服务银行网点或线上服务渠道申请换领。
通常情况下，社保卡有效期即将到期前，各地人社部门和社保卡服务银行会通过短信、公告等方式进行提示。部分地区社保卡上已标注有效期限。持卡人可在社保卡有效期满前60日申请换领，换领社保卡的流程与新申领相同。
目前，金融功能的过期，不影响社会保障功能的使用。实体社保卡过期不影响电子社保卡使用。各地已经普遍实现了“立等可取”的换卡服务。具体换卡渠道、服务方式等请咨询发卡地服务电话。超过有效期且不再使用的社保卡应当注销，其中社保功能和银行账户均需注销。
异地领取的社保卡可以在本地银行注销吗？
工、农、中、建等具有全国营业网点的大部分社保卡服务银行，支持为已注销社保功能的社保卡提供异地注销社保卡银行账户服务，持卡人可以携带社保卡前往相应银行网点办理。具体可咨询社保卡服务银行。
企业选择社保外包有啥好处
1、有利于节省企业成本，企业自行设立账户办理社保操作流程十分麻烦，䀻请专门人员办理人力成本高。若采用外包平均每人每月几十元，十分实惠；
2、有利于驻外地分支机构员工更加方便的享受当地企业社保、公积金待遇，提高员工归属感；
3、有利于企业集中人力、精力发展主营业务减少复杂的人事事务性工作，另外可快速享受五险社保待遇及报销；
4、有利于企业避免不必要的劳动纠纷，提供专业的劳动政策咨询；
5、有利于区别管理不同用工制的员工，为编外人员或临时䀻用人员选择外包社保及公积金，能最大限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾；
6、有利于未开设五险一金账户的企业合法用工，规避用工风险。
骏伯简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。
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